Performance appraisal termasuk hal yang cukup penting bagi perusahaan untuk mengetahui perkembangan kinerja karyawan. Alasannya adalah karena melalui appraisal, perusahaan dapat mengetahui kinerja dari HRD beserta karyawan dan manajer. Dengan demikian, akan tercipta peningkatan kinerja yang berkelanjutan.
Kehadiran performance management software dalam kegiatan performance appraisal mampu memaksimalkan kualitas penilaian kinerja karyawan. Apabila penilaian kinerja karyawan sudah dapat berjalan dengan optimal, maka HRD hanya tinggal menentukan strategi untuk meningkatkan kualitas kinerja dari karyawan.
Berkat adanya teknologi, saat ini banyak perusahaan yang mulai menggunakan software performance management yang jauh lebih praktis dan efisien. Apalagi saat ini ada banyak penyedia yang menawarkan software performance di luar sana. Namun, mana yang paling baik untuk perusahaan Anda?
Untuk tahu software mana yang paling baik bagi perusahaan Anda, ketahui dulu kriterianya berikut ini.
Keamanan dan Kerahasiaan Data Terjamin
Perkembangan teknologi dan internet saat ini membuat keterbukaan secara global. Tentu ini jadi ancaman bagi keamanan data pribadi seseorang, sehingga tak heran jika banyak orang yang menjadi cemas apakah kerahasiaan data mereka bisa terjamin. Terutama bagi perusahaan-perusahaan sudah jadi kewajiban menjaga keamanan dan kerahasiaan data para karyawannya dalam segala aspek termasuk dalam pengelolaannya.
Maka dari itu, penyedia software yang akan bekerja sama dengan perusahaan Anda harus dapat menjamin keamanan sekaligus kerahasiaan data karyawan dari perusahaan klien.
Fitur dan Tampilannya Mudah Digunakan
Implementasi dari sebuah software seharusnya memberi kemudahan perusahaan mengelola kinerja karyawan. Jangan sampai penggunaan softwarenya justru akan menyusahkan staff HRD karena tampilan dan fiturnya tidak bersahabat dan sulit untuk dipahami.
Salah satu software performance yang memiliki fitur friendly dan mudah dipahami adalah LinovHR. Tampilannya yang sederhana membuat staff HRD tidak akan terlalu lama beradaptasi dengan sistem softwarenya.
Tim Pelayanannya Sigap dan Tanggap
Tidak selalu setelah pihak penyedia mendemokan software selanjutnya akan berjalan dengan lancar ketika diimplementasikan. Apabila Anda mengalami kendala saat mencoba mengimplementasikannya di perusahaan Anda seperti error pada sistemnya, Anda perlu langsung menghubungi tim layanan dari penyedianya.
Pastikan perusahaan penyedia software yang Anda pilih mempunyai tim layanan yang sigap dan tanggap untuk menangani segala keluhan dan kebutuhan perusahaan Anda.
Perhatikan Reputasinya
Jam terbang atau pengalaman tidak pernah dapat dibohongi. Begitu pula dalam pemilihan perusahaan penyedia software performance harus Anda pastikan bahwa mereka memiliki reputasi dan pengalaman yang mumpuni. Anda bisa mencari tahu dengan menggali testimoni dari perusahaan lain yang pernah bekerja sama dengan perusahaan penyedia tersebut.
Reputasi yang baik disertai pengalaman mumpuni menunjukkan bahwa penyedia software tersebut banyak dipilih perusahaan lain.
Harga
Terakhir adalah soal harga. Ini penting karena harga akan menyesuaikan kembali dengan anggaran yang dimiliki masing-masing perusahaan. Pilih perusahaan penyedia software yang menawarkan skema harga secara jelas dan terperinci. Dengan begitu, perusahaan tidak perlu lagi khawatir jika ada biaya tersembunyi atau kenaikan harga mendadak ketika sudah memutuskan untuk berlangganan software.
Itu dia beberapa kriteria software performance yang baik untuk mengembangkan bisnis Anda jadi lebih baik. LinovHR jadi satu diantara penyedia software performance management yang tepat untuk Anda pilih. Perlu Anda ketahui bahwa di dalam performance management pada LinovHR terdapat fitur performance review yang dapat digunakan untuk mereview kinerja karyawan.
Dari segi pengalaman pun LinovHR sudah cukup dikenal banyak perusahaan dalam membantu mengoptimalkan pengelolaan karyawan. Semoga informasi di atas bermanfaat untuk Anda!
